2025년 대체인력 채용 지원금 총정리|자격조건·지원금액·신청방법

대체인력 채용 지원금 총정리|신청 자격·지원금액·방법 안내
정부지원금 가이드

대체인력 채용 지원금 총정리|신청 자격·지원금액·방법 안내

대체인력 채용 지원금은 직원의 출산휴가·육아휴직 등으로 생기는 업무 공백을 메우기 위해 대체근로자를 채용한 사업주에게 인건비를 지원하는 제도입니다. 중소기업·소상공인이라면 놓치지 마세요.

1․ 대체인력 채용 지원금이란?

대체인력 채용 지원금은 기존 근로자가 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴가를 사용하는 동안 그 공백을 메우기 위해 새로운 근로자를 채용한 사업주에게 인건비를 보전해 주는 제도입니다.

주관기관 · 고용노동부  |  목적 · 휴가제도 활성화·인력공백 최소화·인건비 부담 완화

2․ 지원 자격

구분 조건
기업 고용보험에 가입한 중소기업 및 소상공인
대체인력 휴가 사용자의 업무를 대신할 목적으로 신규 채용된 근로자
근로형태 기간제(계약직)·정규직 모두 가능
신청 시점 대체인력 채용일로부터 3개월 이내 신청

※ 세부 요건은 사업장 규모·채용형태·휴가 유형에 따라 달라질 수 있습니다. 지역관할 고용센터에 확인하세요.

3․ 지원 금액

구분 지원금액 지원 기간
월 지원액 월 최대 60만 원 대체인력 1인당 최대 12개월
추가 인센티브 대체인력 정규직 전환 시 120만 원 추가(1회) 전환 확정 시

중요: 지원단가·기간은 정책 개편으로 변동될 수 있습니다. 신청 전 최신 공고를 반드시 확인하세요.

4․ 신청 방법

온라인으로 간편 신청 가능합니다. 아래 절차를 순서대로 진행하세요.

1․ 고용보험 누리집(ei.go.kr) 접속

2․ 사업주 로그인 → 기업서비스 → 대체인력 채용 지원금 신청 선택

3․ 신청서 작성 & 첨부서류 업로드
— 대체인력 근로계약서
— 휴가사용 근로자의 휴가 확인서류(발령·신청서 등)
— 임금대장, 사업자등록증, 통장사본

4․ 관할 고용센터 심사 후 지급

5․ 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 휴직 기간이 짧아도 지원받을 수 있나요?

A. 네. 일반적으로 30일 이상 공백이 발생하면 지원대상이 될 수 있습니다. 단, 구체 조건은 공고·심사 기준을 따릅니다.

Q2. 반드시 정규직으로 채용해야 하나요?

A. 계약직도 가능합니다. 다만 정규직 전환 시 추가 인센티브(120만 원)를 받을 수 있습니다.

Q3. 중견기업도 대상에 포함되나요?

A. 원칙적으로 중소기업·소상공인 대상입니다. 일부 예외가 있을 수 있으니 반드시 관할 고용센터에 사전 확인하세요.

6․ 실제 사례

서울의 A사(제조·30인 미만)는 여직원의 출산전후휴가로 약 12개월 공백이 예상되었습니다. 회사는 경력 계약직 1명을 채용했고, 월 60만 원 × 12개월 = 720만 원을 지원받았습니다. 휴가 종료 후 정규직 전환을 결정하여 120만 원을 추가 확보, 총 840만 원 수준의 인건비를 절감했습니다.

마무리

대체인력 채용 지원금은 기업과 근로자 모두에게 이익이 되는 제도입니다. 휴가로 인한 업무 공백이 걱정된다면, 오늘 바로 요건을 점검하고 신청 절차를 시작해 보세요. 신청기한(채용 후 3개월 이내)을 놓치지 마세요!

※ 기준일: 2025-08-30. 제도는 개정될 수 있습니다.
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